Szpital w Sztumie: „to nie nasza sprawa”? Powiat umywa ręce od problemu

W otrzymanej odpowiedzi dot. sytuacji pracowników sztumskiego szpitala jak i planowanych zmian organizacyjnych starostwo zapewnia, że

Szpital w Sztumie jest ważną częścią systemu ochrony zdrowia w naszym powiecie, dlatego jego stabilne funkcjonowanie i dalszy rozwój są dla nas bardzo istotne. Starostwo Powiatowe w Sztumie pozostaje w stałym kontakcie z Grupą American Heart of Poland oraz kierownictwem szpitala. Jesteśmy w stałym dialogu z zarządzającymi i na bieżąco znamy najważniejsze kwestie dotyczące funkcjonowania placówki oraz jej dalszego rozwoju.

Z perspektywy Starostwa kluczowe jest to, że szpital funkcjonuje stabilnie, a ciągłość i dostępność świadczeń dla mieszkańców są zachowane. Placówka rozwija się i konsekwentnie podnosi jakość oferowanej opieki.

Kiedy jednak pytanie dotyczy sytuację pracowników, odpowiedź jest już zupełnie inna:

Decyzje dotyczące organizacji pracy, zatrudnienia i polityki kadrowej pozostają w kompetencji podmiotu zarządzającego. Grupa AHP odpowiada za bieżące zarządzanie szpitalem i podejmuje decyzje organizacyjne, uwzględniając potrzeby pacjentów oraz placówki.

Czyli jak należy to rozumieć?

Kiedy trzeba mówić o sukcesach, modernizacjach i rozwoju szpitala - powiat jest obecny. Kiedy trzeba podkreślić, że placówka jest ważną częścią systemu ochrony zdrowia - powiat również jest obecny. Kiedy jednak pojawiają się pytania o pracowników, ich zatrudnienie i sposób organizacji pracy - nagle okazuje się, że decyzje podejmuje prywatny zarządzający i to już nie jest sprawa powiatu. To niezwykle wygodny model odpowiedzialności przyjęty przez rządzących powiatem.

Można wręcz odnieść wrażenie, że po przekazaniu szpitala w prywatne ręce powiat otrzymał nową, bardzo wygodną możliwość: cieszyć się z tego, co wygląda dobrze, a za to, co budzi pytania i niepokój pracowników, wskazywać na właściciela czy zarządzającego. Tylko że szpital to nie sam budynek, sprzęt i kontrakty. Szpital to przede wszystkim ludzie. Salowe, pielęgniarki, lekarze i pozostali pracownicy, bez których żadna „stabilność” nie istnieje.

A skoro Starostwo samo podkreśla, że:

Dla Starostwa najważniejszy jest pacjent – jego bezpieczeństwo, dostęp do świadczeń i jakość opieki. Chcemy, aby szpital nadal umacniał swoją pozycję jako ważna placówka medyczna w regionie i odpowiadał na zmieniające się potrzeby mieszkańców.

Tylko czy można mówić o bezpieczeństwie pacjentów i o jakości opieki jednocześnie całkowicie abstrahując od warunków pracy ludzi, którzy mają się nimi zajmować?

Dlatego trudno nie zapytać: skoro Starostwo twierdzi, że na bieżąco zna najważniejsze sprawy szpitala, to dlaczego w sprawie pracowników nie ma nic więcej do powiedzenia i podjęto jakikolwiek rozmów? Czy po przekazaniu szpitala w prywatne ręce powiat uznał, że jego odpowiedzialność kończy się tam, gdzie zaczynają się problemy? Nikt nie kwestionuje prawa zarządzającego szpitalem do podejmowania decyzji organizacyjnych. Jeżeli AHoP uważa, że określony model organizacji pracy jest lepszy i bardziej efektywny, ma prawo go wdrożyć. Czym innym jest jednak prawo do podejmowania decyzji, a czym innym odpowiedzialność samorządu za to, aby szpital funkcjonował bezpiecznie i zapewniał im właściwą opiekę a spółka jako pracodawca dbał o prawa pracowników szczególnie, że bardzo często to mieszkańcy powiatu sztumskiego. Zwłaszcza że nie mówimy o zwykłej prywatnej firmie, ale mówimy o szpitalu, który przez lata był jednym z najważniejszych elementów systemu ochrony zdrowia w powiecie i na całym Powiślu. Dlatego mieszkańcy mają prawo wiedzieć, co się w nim dzieje, ale także jakie działania w związku z tym podejmuje samorząd powiatowy. Bo jeśli tak ma wyglądać odpowiedzialność samorządu za szpital, to pozostaje zapytać:

Czy powiat jest jeszcze odpowiedzialnym gospodarzem szpitala, czy już tylko klakierem tego, co robi prywatny zarządzający?