pixabay
W wielu przypadkach, gdy chcemy zakończyć współpracę z obecnym pracodawcą, stosuje się rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Jak sama nazwa wskazuje, każda ze stron musi się zgodzić na taką propozycję. Co warto wiedzieć o takim rozwiązaniu? Jakie korzyści uzyskujemy i czym cechuje się porozumienie stron?
W kodeksie pracy znaleźć można regulacje odnośnie rozwiązywania umów o pracę. Jedną z opcji jest rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, które może odbywać się z inicjatywy pracownika lub pracodawcy w dowolnej chwili. Najważniejsze jest to, że musi zaistnieć zgoda obu stron na warunki zakończenia stosunku pracy. Zazwyczaj pracodawca decyduje się na takie rozwiązanie w razie zmiany profilu działalności firmy lub restrukturyzacji przedsiębiorstwa. Co ciekawe, jest to bezkonfliktowy sposób na zakończenie współpracy z pracownikiem, którego już nie chcemy zatrudniać w swojej firmie. Strony umowy mają za zadanie wypracować indywidualne warunki rozwiązania umowy, a procedura odbywa się w formie pisemnej lub ustnej. Warto postawić na dokument pisemny, tak aby mieć dowód na rozwiązanie umowy. Więcej informacji w tym temacie znajdziemy w serwisie Poradnik Pracownika.
Pracownik także może zaproponować porozumienie stron, przykładowo gdy zamierza zatrudnić się w innej firmie, chce rozpocząć naukę lub przeprowadzić się do innego miejsca. Porozumienie nie wymaga podawania powodu rozwiązania umowy! Jeśli pracodawca nie wyrazi na to zgody, nie ma mowy o przerwaniu stosunku pracy. We wniosku można zapisać informację o tym, że w razie braku zgody pismo staje się wypowiedzeniem umowy o pracę. Co istotne, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron odnosi się nie tylko do umów na czas nieokreślony, lecz także określony.
Prośba o zakończenie stosunku pracy na mocy porozumienia musi być sformułowana uprzejmie, jasno i precyzyjnie. Nie możemy pomijać faktu, że porozumienie stron ma wpływ na termin przyznania prawa do zasiłku dla osób bezrobotnych. Jeżeli pracownik wypowiedział umowę lub rozwiązał ją na mocy porozumienia, termin przyznania pomocy finansowej wynosi w tym wypadku 90 dni od daty rejestracji w urzędzie pracy. Ustawodawca dzięki temu unika sytuacji, w której pracownik celowo rozwiązuje umowę, aby uzyskać środki pieniężne. Trzeba wiedzieć, że urząd pracy ma możliwość zbadania umów, które pracownik zawarł i zakończył w ciągu 6 miesięcy przed zarejestrowaniem. Zasiłek jest przyznawany później, gdy przynajmniej jedna umowa rozwiązana została z inicjatywy pracownika lub na mocy porozumienia stron.
A co z niewykorzystanym urlopem? W porozumieniu można zawrzeć uzgodnienie o sposobie wykorzystania lub rozliczenia urlopu wypoczynkowego. Strony uzgadniają, czy pracownik otrzyma pieniądze za niewykorzystane dni wolne lub wykorzysta je przed zakończeniem stosunku pracy. Ta decyzja jest zależna głównie od negocjacji między pracownikiem i pracodawcą. Inaczej sprawa wygląda, gdy umowa podlega rozwiązaniu za wypowiedzeniem. Podczas okresu wypowiedzenia mamy prawo skorzystania z przysługującego urlopu, jeśli w tym okresie pracodawca udzieli nam dni wolnych. Jeżeli nie ma takiej możliwości, konieczne jest wypłacenie ekwiwalentu za urlop.
Porozumienie stron może nam posłużyć jako podstawa podczas rozwiązywania umowy o pracę. Efektem jest zatem zakończenie stosunku pracy w zgodny i bezkonfliktowy sposób, zgodnie z przepisami znajdującymi się w Kodeksie pracy. Co ciekawe, umowa o pracę może ulec rozwiązaniu w dowolnym terminie, co zapewnia elastyczność w zakończeniu wzajemnej współpracy. Nie ma tutaj mowy o okresie wypowiedzenie i żadna strona nie może odwołać się od porozumienia do sądu pracy.
Jak widzimy, rozwiązanie umowy o pracy za porozumieniem stron jest bardzo często stosowanym rozwiązaniem w wielu firmach. Pozwala sprawnie i bezproblemowo zakończyć stosunek pracy, co może wynikać z różnych przyczyn. Oczywiście zawsze trzeba mieć na uwadze obowiązujące przepisy prawne.
