Na dzień 10 marca br. do Powiatowego Urzędu Pracy wpłynęło łącznie 336 ofert zatrudnienia z terenu powiatu sztumskiego. Dane pokazują nie tylko skalę dostępnych miejsc pracy, ale także wyraźnie rysują obraz lokalnego rynku zdominowanego przez niskie wynagrodzenia. Najwięcej ofert pochodziło ze Sztumu - 180. W dalszej kolejności znalazły się: Dzierzgoń - 103, Stary Targ - 19, Mikołajki Pomorskie - 18 oraz Stary Dzierzgoń - 16.

Analiza proponowanych wynagrodzeń pokazuje wyraźny trend:

• poniżej 3 000 zł brutto – 25%, głównie prace na pół etatu,
• 4 000 – 4 999 zł brutto – 57%, czyli zdecydowana większość,
• 5 000 – 6 999 zł brutto – 13%,
• 7 000 zł i więcej – zaledwie 2% (3 oferty),
• stawki godzinowe – 3% (6 ofert).

Blisko połowa ofert opiewa na kwotę około 4 666 zł brutto, co wskazuje, że wiele ogłoszeń opiera się na wcześniejszym poziomie płacy minimalnej z 2025r. Dla porównania, od stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 4 806 zł brutto. Zestawienie pokazuje wyraźną lukę pomiędzy lokalnym rynkiem pracy a realiami ogólnopolskimi. Wśród analizowanych ofert nie ma ani jednej, która osiągałaby poziom prognozowanego średniego wynagrodzenia w kraju. Najwyższe z proponowanych wynagrodzeń dotyczą pojedynczych stanowisk:

• główny księgowy - 8 500 zł,
• pedagog i fizjoterapeuta - ok. 8 300 zł.

To jednak wyjątki. Zdecydowana większość ofert - ponad 80% mieści się w przedziale niskich wynagrodzeń, często niewiele przekraczających ustawowe minimum. Dane wpisują się w szerszy obraz, o którym informowaliśmy już wcześniej, rosnące bezrobocie i ograniczenie środków na aktywizację zawodową mogą dodatkowo pogłębiać trudną sytuację mieszkańców jak też wpływać negatywnie na demografię. Niskie wynagrodzenia rodzą pytania o przyczyny takiego stanu rzeczy. Wśród możliwych czynników wskazuje się m.in. ograniczoną liczbę inwestycji, słabszy rozwój gospodarczy regionu oraz odpływ młodych i wykwalifikowanych pracowników do większych miast. Nie bez znaczenia może być również fakt, że ogólna sytuacja gospodarcza regionu oraz przeciętny poziom dochodów mieszkańców sprzyjają utrzymywaniu niskich stawek wynagrodzeń. W takich warunkach część pracodawców nie musi znacząco konkurować płacowo, aby pozyskać pracowników. W praktyce oznacza to, że lokalny rynek pracy oferuje głównie zatrudnienie na podstawowym poziomie wynagrodzenia, bez realnych możliwości szybkiego wzrostu dochodów.

Dla wielu mieszkańców powiatu sztumskiego szczególnie ludzi młodych, ambitnych oraz posiadających wykształcenie kierunkowe czy specjalistyczne umiejętności wybór staje się coraz bardziej dramatyczny. Z jednej strony stoi możliwość pozostania w rodzinnym regionie, często jednak kosztem akceptacji nisko płatnej pracy, która nie odpowiada ani kwalifikacjom, ani aspiracjom zawodowym. Z drugiej wyjazd do większych miast lub za granicę, gdzie perspektywy rozwoju i wynagrodzenia są wyraźnie wyższe, ale wiąże się to z koniecznością opuszczenia lokalnej społeczności, rodziny i dotychczasowego życia. To dylemat, który ma nie tylko wymiar indywidualny, ale i społeczny. Odpływ młodych i wykwalifikowanych pracowników osłabia potencjał rozwojowy regionu, ogranicza napływ nowych inwestycji i pogłębia istniejące problemy rynku pracy. W dłuższej perspektywie może to prowadzić do utrwalania się modelu gospodarki opartej na niskich wynagrodzeniach i ograniczonych możliwościach awansu. W efekcie powstaje swoiste błędne koło. Brak dobrze płatnej pracy skłania do wyjazdów, a odpływ specjalistów sprawia, że takich miejsc pracy w regionie powstaje coraz mniej.

Oferty pracy (bez staży):