Urząd Pracy

1) systematyczna ocena kontroli zarządczej w Starostwie Powiatowym i jednostkach organizacyjnych Powiatu. 2) prowadzenie analiz obszarów ryzyka w zakresie działalności oraz gospodarki finansowej powiatu, 3) prowadzenie zadań audytu wewnętrznego, 4) prowadzenie bieżących i stałych akt audytu, 5) przygotowanie programu zadania audytowego, 6) przygotowanie na podstawie analizy ryzyka rocznego planu audytu wewnętrznego, 7) wykonanie rocznego planu audytu wewnętrznego, 8) sporządzanie sprawozdań z realizacji zadań audytowych 9) w uzasadnionych przypadkach przeprowadzenie audytu wewnętrznego poza rocznym planem audytu, 10) wykonywanie czynności doradczych na wniosek Starosty lub z własnej inicjatywy w zakresie uzgodnionym ze Starostą, których celem jest usprawnienie pracy jednostki.

wsparcie osoby z niepełnosprawnością w różnych sytuacjach życiowych, w tym: czynnościach samoobsługowych (utrzymanie higieny osobistej, prowadzenie gospodarstwa domowego i wypełnianie ról w rodzinie, przemieszczanie się poza miejsce zamieszkania, podejmowanie aktywności życiowej i komunikowanie się z otoczeniem. Zakres czynności w ramach usług asystencji osobistej powinien być uzależniony od indywidualnej sytuacji osoby z niepełnosprawnością, z uwzględnieniem stopnia i rodzaju niepełnosprawności uczestnika.

Monitorowanie i wdrażanie nowoczesnych rozwiązań z zakresu BHP i PPOŻ w zakładzie produkcyjnym i w magazynach, z uwzględnieniem ergonomii, sygnalizacji ostrzegawczej i systemów bezpieczeństwa. Tworzenie i aktualizowanie procedur BHP z wykorzystaniem najlepszych praktyk branżowych (np. Lean Safety, Behavior-Based Safety, 5S w kontekście bezpieczeństwa). Współpraca z zespołami produkcyjnym i technicznym przy projektowaniu i modyfikacji linii produkcyjnych. Analiza zdarzeń potencjalnie wypadkowych / wypadkowych oraz wdrażanie działań korygujących i zapobiegawczych. Prowadzenie cyklicznych audytów wewnętrznych oraz przeglądów warunków pracy Tworzenie i aktualizowanie ocen ryzyka i instrukcji stanowiskowych, zgodnie z przepisami oraz dobrymi praktykami branżowymi. Przeprowadzanie szkoleń wstępnych, okresowych oraz działań edukacyjnych dla pracowników Współpraca z innymi działami w celu identyfikacji zagrożeń i ciągłego doskonalenia warunków pracy. Wdrażanie i monitorowanie działań z zakresu zrównoważonego rozwoju, w tym ograniczania śladu węglowego, gospodarki odpadami, zużycia wody i energii. Współpraca z klientami w zakresie spełniania wymagań środowiskowych. Wypełnianie ankiet, kwestionariuszy i portali raportowych klientów (np. EcoVadis, SEDEX) zgodnie z przekazanymi standardami oraz reprezentowanie firmy podczas audytów zewnętrznych. Śledzenie trendów rynkowych i rekomendowanie usprawnień zgodnych z oczekiwaniami partnerów biznesowych.