Sztum. Co dalej z salowymi? AHoP wyjaśnia zmianę, ale pytania pozostają

Do naszej redakcji dotarła informacja o zmianach dotyczących salowych zatrudnionych w sztumskim szpitalu. Początkowo pojawiła się wiadomość, że ze szpitala miało zostać zwolnionych siedem osób. Podczas naszej wizyty z okazji otwarcia nowego ZOL-u zwróciliśmy się do przedstawicielki zarządu AHoP Pani Iwony Kazek z pytaniem o powody takiej decyzji.

„To nie jest prawda. Już od razu po wiem. Bardzo się cieszę, że pan zadał to pytanie, dlatego że ja bardzo nie lubię takiej informacji, która idzie w przestrzeń publiczną, która nie jest zgodna z prawdą.”

Jak wynika, z wypowiedzi chodzi o zmianę sposobu organizacji usług związanych z utrzymaniem czystości i przekazanie ich zewnętrznemu podwykonawcy. Wszystkie salowe mają mieć możliwość przejścia do firmy zewnętrznej. Przedstawicielka AHoP wyjaśniła:

Mieliśmy do wyboru z racji tego, że jakby wiedzą państwo jakie są nakłady w tym momencie z Narodowego Funduszu Zdrowia i jakie decyzje stamtąd pochodzą, jeśli chodzi o obcięcie finansowania świadczeń, które u państwa też w szpitalu są wykonywane. I mając do wyboru likwidację kadry salowych i zapłacenie im odpraw, co mogliśmy zrobić, byłoby prostszą inwestycją dla nas, zdecydowaliśmy się właśnie po to, żeby zachować miejsca pracy dla tych ludzi na podwykonawstwo.  Na podwykonawstwo z uwagi na to i z artykułem 23¹, który zobowiązuje przyszłego pracodawcę do tego, do przyjęcia wszystkich pracowników na zasadach umów takich, jakie ma obecnie. 

Choć przedstawicielka AHoP stanowczo zaprzeczyła informacji o zwolnieniu siedmiu salowych, w dalszej części rozmowy sama wskazała, że jedną z rozważanych alternatyw była likwidacja stanowisk. Jak tłumaczyła, przejście pracowników do zewnętrznego podwykonawcy ma odbyć się z artykułem 23¹ Kodeksu Pracy, który stanowi:

„W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy (...)”. W rozumieniu art. 23¹, nowy pracodawca z mocy prawa wstępuje w dotychczasowe stosunki pracy.

Na nasze pytanie, czy zmiana obejmie wszystkie salowe, a nie tylko siedem osób, odpowiedziała:

„Wszystkie, które będą mieć ochotę. My żeśmy dali przestrzeń dla wszystkich pań i wszystkie panie mają to zagwarantowane.”

Ostateczna decyzja ma więc należeć do samych pracowników. AHoP deklaruje natomiast, że każda z salowych ma mieć możliwość kontynuowania pracy u zewnętrznego podwykonawcy. Szpital nie ukrywa, że podwykonawca będzie kosztował więcej. Przedstawicielka zarządu AHoP przyznała, że:

 To znaczy, to im gwarantuje, to jest ich decyzja. Oczywiście oni mogą się nie zgodzić na przyjęcie, to jest ich prawo, ale zostali zabezpieczeni w ten sposób, żeby każdy z tych ludzi tutaj miał miejsce pracy. I powiem (...) tak, dla nas nie było to korzystne, bo wiadomo, że podwykonawca, który przyjmuje taką grupę z artykułem 23¹, czyli z wszystkimi świadczeniami, które mają, automatycznie dał nam wyższą stawkę.  Dla nas korzystniej by było zrobić likwidację stanowisk, ale zwyczajnie po ludzku tego nie chciałam.  Zresztą spotykałam się ze związkami przed wydarzeniem i o tym informowaliśmy.

Przed podjęciem decyzji odbywały się również rozmowy ze związkami zawodowymi. Przedstawicielka AHoP poinformowała również, że związki miały zgłaszać oczekiwania dotyczące wyboru podwykonawcy.

„Była prośba ze strony związków, żeby nie był to duży inwestor, dokładnie powiedzieli nazwę.”

Według jej informacji wybrany podwykonawca jest niewielką firmą, z którą AHoP miała już wcześniej współpracować w innych szpitalach. Sama decyzja o przekazaniu utrzymania czystości firmie zewnętrznej budzi jednak pytania i przypomina rozwiązanie, które w sztumskim szpitalu było już wcześniej stosowane. I nie był to udany eksperyment, który mógł mieć nawet fatalne konsekwencje dla bezpieczeństwa pacjentów z powodu ograniczonego stosowania a nawet brak stosowania środków dezynfekcyjnych, o czym mówili wówczas pracownicy. Jeżeli obecnie ponownie zdecydowano się na outsourcing tych usług, zasadne jest pytanie, jakie mechanizmy kontroli zostaną zastosowane tym razem, aby zagwarantować odpowiedni poziom czystości i bezpieczeństwo pacjentów. Przedstawicielka AHoP przekazała, że nowy podwykonawca spotkał się już z pracownikami. To pokazuje, że zmiana organizacyjna nie jest już wyłącznie planem, ale procesem, który został rozpoczęty. 

Przedstawicielka AHoP mówi o zachowaniu miejsc pracy i możliwości przejścia wszystkich zainteresowanych pracownic do firmy zewnętrznej. Brzmi to dobrze. Tyle że sama zmiana pracodawcy nie daje jeszcze gwarancji, że każda z tych kobiet rzeczywiście z czasem zachowa zatrudnienie na dotychczasowych warunkach.

Szczególnie warto zadać to pytanie w przypadku pracownic w starszym wieku, które przez lata pracowały w szpitalu, wykonując ciężką i odpowiedzialną pracę, mającą bezpośredni związek z dobrem i bezpieczeństwem pacjentów. Czy nowy pracodawca zaoferuje im bezterminowe takie same lub lepsze warunki zatrudnienia? Bo czym innym jest możliwość przejścia do firmy zewnętrznej, a czym innym rzeczywista gwarancja stabilnego zatrudnienia. I co z tymi paniami, które z różnych powodów nie będą mogły albo nie będą chciały przejść do nowego pracodawcy? Sztum to nie Warszawa, Gdańsk czy nawet Malbork. To niewielka miejscowość, w której rynek pracy jest mocno ograniczony. Szczególnie trudna może być sytuacja osób, które przez wiele lat pracowały w jednym miejscu i ich doświadczenie zawodowe związane jest przede wszystkim z pracą w szpitalu. Dlatego samo stwierdzenie, że „jest możliwość przejścia do firmy zewnętrznej”, nie powinno kończyć dyskusji. 

Sprawa salowych to jednak nie jedyny temat, który wymaga wyjaśnienia. Do naszej redakcji dotarły również informacje dotyczące sytuacji kadrowej na SOR-ze. Według tych informacji z pracy miały odejść osoby zajmujące się obsługą administracyjną. Dlatego podczas rozmowy zapytaliśmy przedstawicielkę zarządu AHoP - czy z SOR-u też przyszły wypowiedzenia?”

Odpowiedź była krótka:

„Nic mi na ten temat nie wiadomo.”

W ostatnim czasie docierały również informacje o innych zmianach personalnych w sztumskim szpitalu. Wśród nich była informacja o odejściu naczelnej pielęgniarki Elżbiety Wyborskiej, która oficjalnie przeszła na emeryturę. Pojawiały się również sygnały dotyczące problemów w innych obszarach funkcjonowania szpitala, w tym personelu pielęgniarskiego. Ale z tymi pytaniami zwróciliśmy się na piśmie do dyrekcji sztumskiego szpitala jak i starosty sztumskiego.